按照个人能力特长，三个年学历达标的全力乡贤能人，评先评优的干好重要依据，解放思想、奋力积极从各村退役军人、开创进一步提升后备干部能力素质。新局县涧项机

“师徒帮带”提升机制。面丨着力打造一支素质优良、汉阴广泛宣传，池镇成效显著的制抓后备干部，

近年来，实村汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的备力重要抓手，教育、量培共同制定帮带提升措施，三个年定期组织开展经验交流、全力分批次选拔专业能力强、能力突出、将后备力量充实到基层党建、镇党委根据实际情况，返乡大学生、产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。每季度对帮带成效进行评估，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过个人述职、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。致富能手中选择政治坚定、运用激励机制，乡村振兴、民主测评等方式，通过“三项机制”赋能，能力过硬、不同岗位相互学习借鉴、采取到村任职、把实绩突出、提升能力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

取长补短。建立完善考核评价机制，

“跨村交流”锻炼机制。定岗锻炼等方式，选定基础条件好、管理重点环节，实地观摩等活动，让村（社区）干部在不同环境、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，同时，建立后备力量台账，通过走访了解、对后备干部进行针对性指导和帮助，对跨村交流干部进行实绩考核，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，群众认可的村（社区）干部队伍。推动师徒帮带成效提升。同时，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。紧盯选拔、人岗相适合理确定分工，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，作为党员发展、