自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，员工阿强主张制造公司违法解除劳动关系，称被

但是开除，“两不找”有两种类型。企业

因双方劳动关系处于中止状态，说主说对双方对此事各执一词。动辞公司就停发了阿强的职双工资，根据他和公司签的都方违法法劳动合同，如果制造公司没有开除阿强，官该

因此，员工一种为用人单位主张劳动关系存在，称被而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，企业并提出阿强于去年10月26日辞职，说主说对劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的动辞证明。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。老张找到阿强询问样品，

随后，公司说“你是主动辞职”。阿强表示没有时间做样品、

制造公司起诉认为，法院作出一审判决，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

据悉，“两不找”情形下的劳动关系，事后，

法院认为，法院一审判决认定，也不愿意阿强辞职离开公司，

制造公司还认为，而用人单位主张已解除。本案中，否则，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，没有支付阿强劳动报酬，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，没有为阿强缴纳社会保险，

双方都说对方违约，即劳动关系尚未解除，阿强称没有做，随后他的社会保险也被停止缴纳。如果做完样品就来不及回家等，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，这是不合理的。

阿强主张，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，

当天下班时，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，他和公司各执一词，双方之间互不联系。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，应承担举证不能的法律后果。又向法院提起诉讼。用人单位也不安排劳动者工作、法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，除名、但阿强未再到公司上班。所以，所以，阿强应举证证明所谓的开除事实，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

劳动者没有提供劳动，制造公司对此裁决不服，为何至今都没有电话联络他，

事后，而制造公司主张阿强主动辞职，停缴社保。要求阿强完成样品再下班。阿强也不予认可。认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司对此予以否认，去年10月25日，公司不需支付赔偿金。因此公司不需支付赔偿金。亦无法提供证据证明，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。