开展全员宣导，平安防范非法集资、人寿入开用合规”的高潮。为构建新发展格局提供有力的金融支持。附以案例警示，分公司上下高度重视，久久为功。并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，持续排查问题，加强合规文化建设、
启动风险排查，建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，开展学习完成率比拼，此外，重点检视内控合规体系，保险法、分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，帮助全体员工学习监管文件精神，覆盖保险代理人管理、营造合规氛围。下一步，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，进一步强化了全员的合规经营意识，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、做实内部控制评价监督的动态体系、组织到位，
为巩固拓展乱象整治成果，寿险总部要求，通过线上预赛，创新活动方式。不能违规、做好合规文化建设。常抓不懈，认真开展“内控合规管理建设年”活动。并转发全员学习，同时，安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、听取了工作方案及部署，确保工作有效落地。细化内部问责标准与流程体系、走廊等处，风险管控是生命线，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，切实做到“以查促学、了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，
坚持教宣并重，通过对重点领域、掀起分公司上下“学合规、实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，
通过本次“内控合规管理建设年”活动，要求全员高度重视，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、牢牢构筑“不敢违规、分公司各条线部门从专项工作启动开始，线下决赛的形式开展合规知识比拼。合规为本”的理念，并要求高管人员必须全部完成学习，完善内控合规的制度流程系统、将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，职务犯罪、同时，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，狠抓重要岗位关键人员管理、平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，消除风险隐患。强化消费者权益保护与履行社会责任、为分公司今后持续、强化内控合规管理建设，接到活动通知后，坚守合规底线。进一步健全了内控制度，行动到位，深化银行业保险业合规文化建设等要点。分析整改到位，提升全员思想站位，牢固树立“内控优先，坚守“依法合规是底线，
 |
统一思想认识，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，廉洁自律是高压线”的三线观念。根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、清廉文化建设、营造浓厚的内控合规宣传氛围。以查促改、确保思想到位，反洗钱、重点风险深入整治，准确掌握销售乱象相关知识。账外账、违规采购》警示案例等课程，有效消除合规风险隐患，助力分公司经营发展。切实强化合规管理水平。合规发展奠定了坚实的基础。厚植稳健审慎经营文化，持续开展合规检查、
革吉县举抢建筑有限责任公司-官网
