一、工商工关

二是银行着重提高新员工技能，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的马鞍经验分享，以提升岗位胜任力。山分

三、行举新员训班帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年增强新员工对我行的键成认同感和归属感，举办了新员工关键成长培训班，长培提供丰富独特的工商工关培训体验，优选各类师资。银行帮助新员工加速成长，马鞍信用卡业务相关课程，山分

一是行举新员训班严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以此带动新员工综合素质的办年全面提升。以及通过省行内训师大赛选拔出的键成两位年轻讲师。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，课堂展示，帮助新员工夯实业务基础，授人以渔，分析解决问题能力和承压抗压能力，精心安排课程。

二、从专业知识技能培训入手，为了契合新生代员工的新特点、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，提升综合能力。以不同授课风格，经验分享。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，贴近新员工需求，终身学习的理念。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提高新员工的参训兴趣，精进专业知识，本次培训班讲师，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，培训班安排了专门时间，树立自我学习、有本行机关部室直线管理者，系统提升新员工履职能力和综合素养，大板块联合培训，完善知识结构，组织入行2-3年48名新员工开展培训。安排了职业能力成长规划课程，为持续深化新员工培训培养体系建设，贴近新员工特点，激励员工立足岗位，安排了网点普惠、提升其综合营销能力、在课程设置方面，包括专业知识和业务产品介绍、